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  政务新闻
KO在绩效评估中意味着什么?

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KO是绩效评估的重要任务。
英语:KeyObjective的关键任务
虽然绩效评估过程中的某些指标无法量化,但它也是一项非常重要的功能的体现。通过你得分的分数,你可以使用KO评级方法,具体来说你可以用两种方式来划分它:1。
规模评估方法2
计划,评估和评估您要评分的实施。
例如,人力资源部门的一项重要任务是制定员工培训计划。
由于此项目未得到很好的量化,因此可以制定培训计划程序,以使用人力资源部门评估实施实施并相应地进行认证。
KO的优势:方式是KO的一个简单缺点:具有情感色彩。
建议全面评估多个部门和多个人员。


来源:365bet娱乐平台官网  时间:2019-05-25 22:43

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